第1题:
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。
A、过程
B、起点
C、核心
D、基础
E、中心
第2题:
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第3题:
第4题:
绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
第5题:
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
第6题:
简述现代管理理论的两个基本前提。
第7题:
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
第8题:
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。
第9题:
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
第10题:
可靠性与可维修性理论
现代维修理论
现代管理学
现代预防维修
第11题:
第12题:
第13题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的目标
B.人力资源的对象
C.人力资源管理的活动
D.人力资源管理的概念
第14题:
第15题:
第16题:
泰勒等管理学家所提倡的( ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
第17题:
现代人力资源管理的理念与价值,是建立在西方经济学家对()理论论证的基础之上的。
第18题:
在管理理论的发展进程中,为美国现代管理理论奠定了基础,并被称为“现代管理之父”的是()。
第19题:
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。
第20题:
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
第21题:
标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础。
第22题:
一般系统理论
行为角色理论
人力资源理论
交易成本理论
资源基础理论
第23题:
实际工资基本理论
均衡价格工资理论
集体谈判工资理论
人力资源工资理论
第24题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念