第1题:
()是人力资源管理的核心环节。
第2题:
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
第3题:
人力资源开发活动的首要环节是()
第4题:
人力资源开发是人力资源管理系统中的()。
第5题:
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
第6题:
人力资源管理的关键环节()
第7题:
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。
第8题:
重要环节
第一环节
首要环节
首要任务
第9题:
组织
领导
人力资源管理
计划
控制
第10题:
职位说明
职称分析
职责说明
职位分析
第11题:
第12题:
职位说明
职称分析
职责说明
职位分析
第13题:
管理的首要职能是()
第14题:
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
第15题:
()是现代人力资源管理的首要环节,也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
第16题:
()是人力资源管理系统中最基础的环节
第17题:
人力资源管理价值首要考虑的是()。
第18题:
为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节?
第19题:
第20题:
财务
资本
资产
人员
第21题:
第22题:
中心环节
关键环节
首要环节
重要环节
第23题:
对
错