itgle.com

影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度

题目
影响企业外部劳动力供给的因素有()

A:人口政策
B:行业特点
C:择业心理偏好
D:地域性因素
E:户籍制度
相似考题

1.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

2.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素

3.劳动力供给的影响因素有（）。A.个人劳动力供给B.社会劳动力供给C.劳动参与率D.家庭劳动力供给E.宏观经济状况

4.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

更多“影响企业外部劳动力供给的因素有()”相关问题

  • 第1题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

    A．宏观经济形势和失业率预期

    B．行业劳动力市场状况

    C．潜在员工的数量和能力

    D．本地区的人口总量


    正确答案：ABD
    解析：企业外部人力资源供给的因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。故选项ABD正确。

  • 第2题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第3题：

    (2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A.社会就业意识
    B.企业人员的自然流失
    C.劳动力市场发育程度
    D.地域性因素
    E.社会择业心理偏好

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P88-89
    影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第4题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

    • A、择业心理偏好
    • B、企业人员的自然流失
    • C、社会就业意识
    • D、劳动力市场发育程度
    • E、地域性因素

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？


    正确答案: 劳动力参与率
    人口的平均寿命
    工作时间长度
    人员素质和技能水平提高的程度
    国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
    产业结构的调整

  • 第6题：

    影响劳动力供给量的因素有哪些？


    正确答案: （1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；
    （2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；
    （3）宏观经济状况。

  • 第7题：

    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？


    正确答案: （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。

  • 第8题：

    问答题
    影响劳动力供给量的因素有哪些？

    正确答案： （1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；
    （2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；
    （3）宏观经济状况。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    影响劳动力供给的因素有哪些？

    正确答案： 除工资率外，影响个人劳动力供给的因素主要包括个人偏好、个人可支配时间、个人或家庭财富水平等。影响市场劳动力供给的因素主要包括人口数量与结构、社会保障与福利水平、教育事业发展状况、宏观经济状况。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

    正确答案： （1）内部供给一般是人力资源供给的主要部分（除新建企业）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。应考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘等）。内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。
    （2）影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；
    （3）劳动力市场发育程度；
    （4）社会就业意识和择业心理偏好；
    （5）户籍制度的严格程度。其主要的供应渠道有：①大中专院校应届毕业生；②复员专业军人；③失业人员、流动人员；④其他组织在职人员。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？

    正确答案： 劳动力参与率
    人口的平均寿命
    工作时间长度
    人员素质和技能水平提高的程度
    国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
    产业结构的调整
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ）。
    A

    宏观经济形势

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体结构

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    影响企业外部劳动力供给的因素。


    答案：
    解析：
    (1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
    (3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，亦给企业预测外部人员供给带来困难。
    (4)社会就业意识和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作；再如，应届大学生普遍存在对职业期望值过高的现象，大多数人希望进国家机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理，专业技术人员的补充。

  • 第14题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()。

    A:地域性因素
    B:人口政策
    C:人口现状
    D:劳动力市场发育程度
    E:社会就业意识

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第15题：

    劳动力供给的影响因素有（）。

    • A、个人劳动力供给
    • B、社会劳动力供给
    • C、劳动参与率
    • D、家庭劳动力供给
    • E、宏观经济状况

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    企业劳动力的补充来源是（　）。

    • A、外部劳动力供给量
    • B、外部劳动力市场
    • C、外部劳动力供给水平
    • D、内部劳动力相互调整
    • E、企业内在劳动力市场

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    影响劳动力供给的因素有哪些？


    正确答案:除工资率外，影响个人劳动力供给的因素主要包括个人偏好、个人可支配时间、个人或家庭财富水平等。影响市场劳动力供给的因素主要包括人口数量与结构、社会保障与福利水平、教育事业发展状况、宏观经济状况。

  • 第18题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、本地区的人力资源的总体构成
    • C、宏观经济形势和失业率预期
    • D、本地区劳动力市场的供求状况
    • E、企业人才流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    企业劳动力的补充来源是（　）。
    A

    外部劳动力供给量

    B

    外部劳动力市场

    C

    外部劳动力供给水平

    D

    内部劳动力相互调整

    E

    企业内在劳动力市场


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素是（  ）。
    A

    本地区的人力资源供给率

    B

    行业劳动力市场供给状况

    C

    职业市场状况

    D

    企业人才流失率


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动力供给的影响因素有（）。
    A

    个人劳动力供给

    B

    社会劳动力供给

    C

    劳动参与率

    D

    家庭劳动力供给

    E

    宏观经济状况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体构成

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）。
    A

    择业心理偏好

    B

    企业人员的自然流失

    C

    社会就业意识

    D

    劳动力市场发育程度

    E

    地域性因素


    正确答案： C,B
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。B项，企业人员的自然流失属于劳动力供给的内部影响因素。

相关内容