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(2016年11月)（）属于后现代管理时期的系统理论。 A.控制论 B.信息论 C.协同论 D.突变论 E.耗散结构论

题目
(2016年11月)（）属于后现代管理时期的系统理论。

A.控制论
B.信息论
C.协同论
D.突变论
E.耗散结构论
相似考题

1.20世纪80年代以来，西方国家占主导地位的行政管理学主要有【 】A．新公共管理理论B．公共选择理论C．后现代公共行政理论D．政府治理理论E．系统权变理论

2.学习过程理论属于______理论。A．传统理论时期的发展B．行为科学管理时期的C．系统管理理论时期的D．以上都不正确

3.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。 A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理

4.20世纪40年代至70年代，西方行政管理学的发展进入了一个新的时期，这一时期有代表性的理论学派主要有【 】A．古典学派B．行为科学学派C．后现代行政管理学派D．系统理论学派E．决策理论学派

参考答案和解析
答案：C,D,E
解析：
P2-8
1、教材原文：
（1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
（2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
（3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
（4）后现代管理时期
随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。
2、争议点：选项A、B为什么不选？
（1）教材描述：耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论，是在系统论、控制论和信息论的研究成果基础上产生于后现代管理时期（20世纪60年代以后）。
而并非是说系统论、控制论和信息论产生于后现代管理时期，他们产生得更早。
（2）系统论、控制论和信息论是20世纪40年代（现代管理时期）先后创立并获得迅猛发展的三门系统理论的分支学科，合称“老三论”。
更多“(2016年11月)（）属于后现代管理时期的系统理论。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

    A.经验管理时期
    B.科学管理时期
    C.现代管理时期
    D.后现代管理时期

    答案：C
    解析：
    P2-8
    西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    ( 4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第2题：

    （　　）不属于后现代管理时期的理论。

    A.控制论
    B.系统论
    C.期望理论
    D.耗散结构论

    答案：C
    解析：
    选项C，期望理论属于现代管理时期的理论。
    知识点：
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，?“现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第3题：

    (2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。

    A.控制论
    B.系统论
    C.期望理论
    D.耗散结构论

    答案：C
    解析：
    P2-8
    选项C，期望理论属于现代管理时期的理论。
    知识点：
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第4题：

    梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

    A.经验管理时期
    B.科学管理时期
    C.现代管理时期
    D.后现代管理时期

    答案：C
    解析：
    西方现代人力资源管理发展经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期。
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    (?4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第5题：

    (2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

    A.经验管理
    B.科学管理
    C.现代管理
    D.后现代管理

    答案：C
    解析：
    P2-8
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第6题：

    下列属于现代管理科学理论时期的管理理论有（）。

    • A、系统管理理论
    • B、决策管理理论
    • C、权变理论
    • D、管理文化研究

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人际关系理论存在于管理理论发展的（）。

    • A、古典管理理论时期
    • B、行为科学理论时期
    • C、现代管理科学时期
    • D、系统管理理论时期

    正确答案:B

  • 第8题：

    20世纪80年代以来，西方国家占主导地位的行政管理学主要有（）

    • A、新公共管理理论
    • B、公共选择理论
    • C、后现代公共行政理论
    • D、政府治理理论
    • E、系统权变理论

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    20世纪40年代至70年代，西方行政管理学的发展进入了一个新的时期，这一时期有代表性的理论学派主要有（）

    • A、古典学派
    • B、行为科学学派
    • C、后现代行政管理学派
    • D、系统理论学派
    • E、决策理论学派

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    孔德、斯宾塞、迪尔凯姆的理论属于实证主义社会学中的（）
    A

    古典理论

    B

    现代理论

    C

    后现代理论

    D

    综合理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人际关系理论存在于管理理论发展的（）。
    A

    古典管理理论时期

    B

    行为科学理论时期

    C

    现代管理科学时期

    D

    系统管理理论时期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    古典管理理论时期又被称为（）发展阶段，是系统管理理论正式形成的时期。
    A

    行为科学思想

    B

    过程管理思想

    C

    科学管理思想

    D

    行政管理思想


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）属于后现代管理时期的系统理论。

    A.控制论
    B.信息论
    C.协同论
    D.突变论
    E.耗散结构论

    答案：C,D,E
    解析：
    P5 CDE

    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第14题：

    赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。

    A.经验管理
    B.科学管理
    C.现代管理
    D.后现代管理

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    人际关系学说属于（）时期的重要理论。

    A.经验管理
    B.科学管理
    C.现代管理
    D.后现代管理

    答案：C
    解析：
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量” ；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第16题：

    西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了()几个重要的发展时期。

    A.经验管理时期
    B.科学管理时期
    C.现代管理时期
    D.前期现代管理时期
    E.后现代管理时期

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。

    A.无序管理时期
    B.经验管理时期
    C.科学管理时期
    D.现代管理时期
    E.后现代管理时期

    答案：B,C,D,E
    解析：
    西方现代人力资源管理发展的历史重要时期分别是：经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期、后现代管理时期，在教材2-3页

  • 第18题：

    梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、后现代管理时期

    正确答案:C

  • 第19题：

    古典管理理论时期又被称为（）发展阶段，是系统管理理论正式形成的时期。

    • A、行为科学思想
    • B、过程管理思想
    • C、科学管理思想
    • D、行政管理思想

    正确答案:C

  • 第20题：

    在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

    • A、经验管理
    • B、科学管理
    • C、现代管理
    • D、后现代管理

    正确答案:A

  • 第21题：

    组织理论的四种类型是（）

    • A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
    • B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
    • C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
    • D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
    A

    经验管理时期

    B

    科学管理时期

    C

    现代管理时期

    D

    后现代管理时期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于现代管理科学理论时期的管理理论有（）。
    A

    系统管理理论

    B

    决策管理理论

    C

    权变理论

    D

    管理文化研究


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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