itgle.com
以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。A．它是调解委员会单方的意思表示、B．它对争议双方没有约束力C．它是劳动争议当事人双方的意思表示D．它是双方达不成协议的结果
题目
以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。
A．它是调解委员会单方的意思表示、
B．它对争议双方没有约束力
C．它是劳动争议当事人双方的意思表示
D．它是双方达不成协议的结果
相似考题
更多“以下关于调解协议书说法错误的是( )。A.它是调解委员会单方的意思表示、 B.它对争议双方 ”相关问题
-
第1题：
以下关于调解意见书说法错误的是( )。
A．它是调解委员会单方的意思表示
B．它对争议双方没有约束力
C．它是劳动争议当事人双方的意思表示
D．它是双方达不成协议的结果
正确答案：C
C【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。因此，C项表述不正确。 -
第2题：
关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束答案：C解析：本题考査劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。 -
第3题：
关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。A． 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
B． 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C． 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
D． 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E． 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行答案：A,D,E解析：企业劳动争议的协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 -
第4题：
关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束答案：C解析：本题考査劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。 -
第5题：
下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是（ ）。A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但是，双方当事人同意延期的可以延长答案：C解析：本题考查劳动争议调解。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。