简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点：教材第288页)

用人单位内部劳动规则的内容包括：
(1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤品行规则；⑥其他规则等。
(3)劳动定员定额规则。主要包括：①编制定员规则；②劳动定额规则。
(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。
(5)劳动安全卫生制度。
(6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

用人单位内部劳动规则的内容包括：

(1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；⑤试用期考查办法；⑥员工档案管理办法；⑦应聘人员相关材料保存办法；⑧集体合同草案的拟订、协商程序；⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

(2)劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤品行规则；⑥其他规则等。

(3)劳动定员定额规则。主要包括：①编制定员规则；②劳动定额规则。

(4)劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。主要包括：①岗位名称；②岗位职责；

③生产技术规定；④上岗标准等。

(5)劳动安全卫生制度。

(6)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。