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劳动合同文书写作的要求有（ ）。A．规范条款B．突出个性化C．依法订立D．附件必不可少E．按经济合同示范文本写
题目
劳动合同文书写作的要求有（ ）。
A．规范条款
B．突出个性化
C．依法订立
D．附件必不可少
E．按经济合同示范文本写
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第1题：
（2018年） 关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过 10 年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同答案：A,E解析：A 正确，试用期包含在劳动合同期限内。B 错误，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时 间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年，也可以是 5 年、10 年， 甚至更长时间。C 错误，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容 和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防 护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D 错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。E 正确，按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工(即以小时计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式)可以订立口头 协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 -
第2题：
关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同答案：A,E解析：2020版教材P 129
本题考查的是劳动合同订立的规定。选项B错误，固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。选项C错误，劳动合同的可备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项D错误，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
第3题：
公文写作的规范要求（）。
A为组织管理服务，提倡个性化写作
B采用生活语言，拒绝公文术语
C生动地反映事实，鼓励文学手法
D具有规范体式，符合公文格式标准
D
略 -
第4题：
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物
D.约定竞业限制条款
E.扣押劳动者的证件答案：B,C,E解析：2020版教材P128
本题考察:―、订立劳动合同应当遵守的原则，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 -
第5题：
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A.订立无终止时间的劳动合同 B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物 D.约定竞业限制条款
E.扣押劳动者的证件答案：B,C,E解析：不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件.所以应该是B\C\E