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采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A．工作实践法B．工作日志法C．结构调查表D．关键事件法

题目

采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A．工作实践法

B．工作日志法

C．结构调查表

D．关键事件法

相似考题

1.“在工作现场观察员工的实际工作,用用文字或者图标的形式记录下来,收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法()A.工作实践法B.直接观察法C.关键事件法D.工作日志法

2.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。A．设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 <--D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

3.下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．文献分析法C．关键事件法D．工作日志法E．工作实践法

4.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显 A．问卷法， B．观察法 C．工作日志法 D．工作实践法

更多“采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A．工作实践法B．工作日志法C．结构调查表D．关键事件法”相关问题

  • 第1题：

    ()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

    A.工作日志法

    B.案例分析法

    C.关键事件法

    D.直接观察法


    正确答案:B

  • 第2题：

    按工作方法分，通用的工作分析方法包括（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．访谈法


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。

    A:访谈法
    B:文献分析法
    C:关键事件法
    D:工作日志法
    E:工作实践法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。关键事件法是绩效考核的方法之一。

  • 第4题：

    下列各项属于工作分析方法的有（）。
    A．资料分析法
    B．工作实践法
    C．关键事件法
    D．德尔菲法
    E．日志法


    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。

  • 第5题：

    以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

    A.活动记录法采集的信息真实可靠
    B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
    C.活动记录法的投入费用通常较低
    D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

    答案：C
    解析：
    采用活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

  • 第6题：

    以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。

    A.活动记录法的投入费用通常很低
    B.活动记录法采集的信息真实可靠
    C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式
    D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
    E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

    答案：B,C,D
    解析：
    AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。CE两项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法；操作者所使用的“日志”没有固定的格式；日志的登记必须当日完成，不能在第二天以后再补记。D项，关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法；采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  • 第7题：

    (2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）

    A.活动记录法采集的信息真实可靠
    B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式
    C.活动记录法的投入费用通常较低
    D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

    答案：C
    解析：
    P51—52
    采用活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

  • 第8题：

    下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )


    A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

    B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

    C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目

    D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法

    答案：A
    解析：
    活动记录法即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

  • 第9题：

    采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

    • A、观察法
    • B、工作日志法
    • C、问卷法
    • D、工作实践法

    正确答案:C

  • 第10题：

    采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

    • A、工作实践法
    • B、工作日志法
    • C、结构调查表
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    下列各项属于工作分析方法的有（　　）。
    A

    资料分析法

    B

    工作实践法

    C

    关键事件法

    D

    德尔菲法

    E

    工作日志法


    正确答案： C,E
    解析：
    工作分析的方法有：①资料分析法；②工作实践法；③关键事件法；④观察法；⑤面谈法；⑥问卷法；⑦工作日志法。D项属于人力资源需求预测的方法。

  • 第12题：

    多选题
    以下关于工作岗位调查的方法正确的是（　　）。
    A

    活动记录法的投入费用通常很低

    B

    活动记录法采集的信息真实可靠

    C

    日志法所采用的“日志”没有固定的格式

    D

    关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

    E

    日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记


    正确答案： A,E
    解析：
    AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。CE两项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法；操作者所使用的“日志”没有固定的格式；日志的登记必须当日完成，不能在第二天以后再补记。D项，关键事件法是由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法；采用关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  • 第13题：

    以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．管理职位分析问卷法


    正确答案：D

  • 第14题：

    缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

    A.工作实践法
    B.工作日志法
    C.工作分析观察法
    D.工作分析问卷法

    答案：B
    解析：
    缺乏工作文献时，工作日志法的优势尤为明显。

  • 第15题：

    下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（　　）。
    A．工作实践法
    B．关键事件法
    C．观察法
    D．面谈法


    答案：B
    解析：
    关键事件法主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第16题：

    （ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。


    A.设计信息法

    B.工作日志法

    C.结构调查法

    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

  • 第17题：

    采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

    A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  • 第18题：

    (2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）

    A.活动记录法的投入费用通常很低
    B.活动记录法采集的信息真实可靠
    C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式
    D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
    E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

    答案：B,C,D
    解析：
    P51—52
    活动记录法，即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高，选项A错误。日志的登记必须当日完成，不能在第二天以后再补记，选项E错误。

  • 第19题：

    岗位的调查方法包栝（ ）。

    A.技术会议法
    B.结构调查表
    C.关键事件法
    D.活动记录法
    E.档案资料法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位的调查方法包括：①技术会议法；②结构调查表；③日志法；④关键事件法；⑤设计信息法；⑥活动记录法；⑦档案资料法。

  • 第20题：

    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
    B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
    C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投人费用很高
    D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

    答案：C
    解析：
    活动记录法采集的信息真实可靠，但投人费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。

  • 第21题：

    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

    • A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
    • B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
    • C、档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
    • D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（　　）。
    A

    设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

    B

    活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

    C

    档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

    D

    关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目


    正确答案： D
    解析：
    活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。

  • 第23题：

    单选题
    采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
    A

    工作实践法

    B

    工作日志法

    C

    结构调查表

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

  • 第24题：

    单选题
    采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）
    A

    观察法

    B

    工作日志法

    C

    问卷法

    D

    工作实践法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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