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职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1B．2C．3D．4

题目

职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A．1

B．2

C．3

D．4

相似考题

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

2.职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人

3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议

4.职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人

参考答案和解析
正确答案：C
按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的争议。
更多“职工一方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A.1B.2 C.3D.4 ”相关问题

  • 第1题：

    职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

    A:1人
    B:5人
    C:10人
    D:20人

    答案：C
    解析：
    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

  • 第2题：

    职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    A:1人
    B:2人
    C:10人
    D:15人

    答案：C
    解析：
    本题考查的是可以称为集体争议人数的下限。

  • 第3题：

    职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:团体争议
    D:权利争议

    答案：A
    解析：
    A项，个别争议，是指职工一方当事人人数为9人以下，有共同争议理由的。B项，集体争议，是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；C项，团体争议，是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议；D项，权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第4题：

    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

    A． 个别争议
    B． 集体争议
    C． 团体争议
    D． 权利争议

    答案：B
    解析：
    按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第5题：

    职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    A:1
    B:2
    C:10
    D:4

    答案：C
    解析：
    按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的争议。

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