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编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

题目

编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。

A．人力资源的需求预测

B．人力资源管理系统的设计

C．人力资源的供给预测

D．人力资源供求平衡和协调

相似考题

1.人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标

2.人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡

3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测 B:人力资源管理系统的设计 C:人力资源的供给预测 D:人力资源供给平衡和协调

4.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测 B:人员管理系统的设计 C:人员的供给预测 D:人员供求平衡和协调

参考答案和解析
正确答案：A
考点：教材第29页
更多“编制人力资源规划的核心与前提是( )。 A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第2题：

    编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

    A.人力资源的需求预测
    B.人力资源管理系统的设计
    C.人力资源的供给预测
    D.人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第3题：

    【单选题】人力资源规划又称为人力资源管理活动的（)。

    A．纽带

    B．前提

    C．核心

    D．基础


    D

  • 第4题：

    编制人力资源规划的核心与前提是()。

    A:人力资源的需求预测
    B:人力资源管理系统的设计
    C:人力资源的供给预测
    D:人力资源供求平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提。

  • 第5题：

    编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。

    A．人力资源的需求预测
    B．人力资源管理系统的设计
    C．人力资源的供给预测
    D．人力资源供求平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

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