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运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A．“两低于”原则B．年工资收入C．企业经济效益D．月工资收入E．企业短期货币工资决定方式

题目

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。

A．“两低于”原则

B．年工资收入

C．企业经济效益

D．月工资收入

E．企业短期货币工资决定方式

相似考题

1.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:企业员工总数 C:企业经济效益 D:企业员工结构 E:企业短期货币工资决定方式

2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③

3.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式

4.简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

参考答案和解析
正确答案：ACE
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。
更多“运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A.“两低于”原则B.年工 ”相关问题

  • 第1题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

    A．企业经济效益
    B．年工资收入
    C．“两低于”原则
    D．月工资收入
    E．企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第2题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

    A.“两低于”原则
    B.企业员工总数
    C.企业经济效益
    D.企业员工结构
    E.企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第3题：

    运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

    A:“两低于”原则
    B:年工资收入
    C:企业经济效益
    D:月工资收入
    E:企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第4题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。

    A．②③①
    B．③①②
    C．③②①
    D．①②③

    答案：A
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

  • 第5题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

    A:②③①
    B:③①②
    C:③②①
    D:①②③

    答案：A
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

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