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企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．政府有关的劳动就业制度

题目

企业人力资源规划的作用包括（ ）。

A．满足企业总体战略发展的要求

B．提高企业人力资源的利用效率

C．促进企业人力资源管理的开展

D．协调人力资源管理的各项计划

E．政府有关的劳动就业制度

相似考题

1.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

2.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

3.企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致

4.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

更多“企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．政府有关的劳动就业制度”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源规划的作用包括（ ）。

    A．满足企业总体战略发展的要求

    B．提高企业人力资源的利用效率

    C．促进企业人力资源管理的开展

    D．协调人力资源管理的各项计划

    E．提升企业经营管理的总体水平


    正确答案：ABCD
    考点：教材第63页

  • 第2题：

    下列说法正确的是( )。

    A.战略是策略的上位概念
    B.战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
    C.战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
    D.战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求
    E.战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源


    答案：A,D
    解析：

  • 第3题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
    A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
    C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
    E.保证企业总体发展战略


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
    B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
    D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本原则：1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。4．企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5．企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。6．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

  • 第6题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第7题：

    人力资源规划的内部环境包括（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.科技环境
    C.企业的发展战略
    D.企业文化
    E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

  • 第8题：

    企业人力资源规划的作用包括()。

    A:满足企业总体战略发展的要求
    B:提高企业人力资源的利用效率
    C:促进企业人力资源管理的开展
    D:协调入力资源管理的各项计划
    E:政府有关的劳动就业制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

  • 第9题：

    企业人力资源规划的作用包括（　　）。

    A．满足企业总体战略发展的要求
    B．提高企业人力资源的利用效率
    C．促进企业人力资源管理的开展
    D．协调人力资源管理的各项计划
    E．政府有关的劳动就业制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

  • 第10题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第11题：

    人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。

    • A、部门规划
    • B、总体规划
    • C、近期计划
    • D、远景规划

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源规划的作用包括（　　）。
    A

    满足企业总体战略发展的要求

    B

    提高企业人力资源的利用效率

    C

    促进企业人力资源管理的开展

    D

    协调人力资源管理的各项计划

    E

    政府有关的劳动就业制度


    正确答案： A,C
    解析：
    企业人力资源规划的作用包括：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调人力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织目标和个人发展目标相一致。E项，政府有关的劳动就业制度是影响企业人力资源规划的外部环境因素。

  • 第13题：

    企业人力资源规划的作用包括( )。

    A．满足企业总体战略发展的要求

    B．提高企业人力资源的利用效率

    C．促进企业人力资源管理的开展

    D．协调人力资源管理的各项计划

    E．本现政府有关的劳动就业制度


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】企业人力资源规划的作用包括：满足企业总体战略发展的要求；促进企业人力资源管理的开展；协调人力资源管理的各项计划；提高企业人力资源的利用效率；使组织和个人发展目标相一致。

  • 第14题：

    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

    A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
    E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.企业的发展战略
    C.企业文化
    D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
    E.文化法律等社会因素

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部环境
    1．企业的行业特征
    2．企业的发展战略
    3．企业文化
    4．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

  • 第17题：

    （ ）属于人力资源规划的内部环境。

    A.企业的行业特征
    B.企业结构
    C.企业的发展战略
    D.企业文化
    E.企业的人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业结构不属于人力资源规划的内部环境。

  • 第18题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）。

    A：协调人力资源管理的各项计划
    B：促进企业人力资源管理的开展
    C：提高企业人力资源的利用效率
    D：提升企业员工素质的总体水平
    E：满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

  • 第19题：

    人力资源管理规划的基本原则包括()。

    A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
    B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
    C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
    D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
    E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第21题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）

    A.协调人力资源管理的各项计划
    B.促进企业人力资源管理的开展
    C.提高企业人力资源的利用效率
    D.提升企业员工素质的总体水平
    E.满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：企业人力资源规划的作用。
    (一)满足企业总体战略发展的要求
    (二)促进企业人力资源管理的开展
    (三)协调人力资源管理的各项计划
    (四)提高企业人力资源的利用效率
    (五)使组织和个人发展目标相一致

  • 第22题：

    人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    企业人力资源规划的作用包括（）。

    • A、满足企业总体战略发展的要求
    • B、提高企业人力资源的利用效率
    • C、促进企业人力资源管理的开展
    • D、协调人力资源管理的各项计划
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
    A

    部门规划

    B

    总体规划

    C

    近期计划

    D

    远景规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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