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下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

题目

下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

A．根据员工所具备的工作潜力来确定

B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C．有利于激励员工提高技术能力

D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

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1.（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

2.的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

3.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

4.下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

更多“下列有关技能工资制的说法错误的是( )。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如 ”相关问题

  • 第1题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第2题：

    以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?

    A． 根据员工所具备的工作潜力来确定
    B． 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C． 有利于激励员工提高技术能力
    D． 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此，并不是根据员工所具备的潜力来确定。

  • 第3题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。

  • 第4题：

    （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第5题：

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

    A:根据员工所具备的工作潜力来确定
    B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C:有利于激励员工提高技术能力
    D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

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