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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

题目

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

相似考题

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

参考答案和解析
正确答案：BCE
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
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  • 第1题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第2题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第3题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）

    A.比较策略
    B.择优策略
    C.淘汰策略
    D.轮廓匹配策略

    答案：A
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第4题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

    A 首因策略
    B 择优策略
    C 淘法策略
    D 晋升策略
    E 轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
    策略。

  • 第5题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，选择的策略种类有（ ）。
    A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略


    答案：B,C,E
    解析：

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