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面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题

题目

面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．

A．应聘者熟悉的问题

B．应聘者不能预料到的问题

C．应聘者陌生的问题

D．应聘者能够预料到的问题

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1.面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题

2.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题

4.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题

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  • 第1题：

    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第2题：

    面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第3题：

    压力面试的开始阶段可从（）发问，从而营造紧张的面试气氛。

    A．应聘者熟悉的问题

    B．应聘者不能预料到的问题

    C．应聘者准备好的问题

    D．应聘者能够预料到的问题


    应聘者能够预料到的问题

  • 第4题：

    面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A．应聘者熟悉的问题
    B．应聘者不能预料到的问题
    C．应聘者陌生的问题
    D．应聘者可以预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第5题：

    (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A.熟悉的问题
    B.不能预料到的问题
    C.陌生的问题
    D.能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    P87-89
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

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