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( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

题目

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评


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  • 第1题:

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.技能考评
    B.观念考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案:C
    解析:
    业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价,是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第2题:

    绩效考评的内容不包括(  )。

    A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评

    答案:D
    解析:
    明确绩效考评的内容是绩效考评体系设计的前提,绩效考评的具体内容包括:①业绩考评;②能力考评;③态度考评。

  • 第3题:

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。


    A.技能考评

    B.观念考评

    C.业绩考评

    D.自我考评

    答案:C
    解析:
    业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价,是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第4题:

    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.能力考评
    B.态度考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案:C
    解析:
    业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第5题:

    (2017年5月)( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    A.能力考评
    B.态度考评
    C.业绩考评
    D.自我考评

    答案:C
    解析:
    P242—247
    业绩是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。对于管理者和员工个人而言,业绩考评都是非常必要的,对管理者来说,他们通过业绩考评来控制员工的工作产出,从而达到组织既定的经营目标。而对于员工来说,他们都希望自己的工作业绩能够得到承认,因而需要通过业绩考评的结果客观反映自己的贡献。