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为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

题目

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

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1.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ）A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

2.为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

3.某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性

4.为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

更多“为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于( )素质测评。 A.考核性 B. ”相关问题

  • 第1题：

    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）

    A.选拔性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.考核性

    答案：A
    解析：
    员工素质测评的类型包括：①选拔性测评，以选拔优秀员工为目的；②开发性测评，以开发员工素质为目的；③诊断性测评，以了解现状或查找根源为目的；④考核性测评，又称鉴定性测评，以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

  • 第3题：

    (2016年5月)为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素质测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：D
    解析：
    P110-111
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

  • 第4题：

    以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

    A:选拔性测评
    B:考核性测评
    C:开发性测评
    D:诊断性测评

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

  • 第5题：

    为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

    A:考核性
    B:诊断性
    C:开发性
    D:选拔性

    答案：D
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

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