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下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。A．劳动效率B．定额标准C．质量标准D．操作规范

题目

下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。

A．劳动效率

B．定额标准

C．质量标准

D．操作规范

相似考题

1.下列属于培训成果评估的重要指标的有()。A.绩效成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果E.投资回报率

2.下列关于AFP或CFP资格申请人在培训方面满足认证标准的方式，正确的是( )。A．标准培训、课程豁免、资历评选B．标准培训、学分评估、资历评选C．标准培训、课程豁免、学分评估D．资历评选、课程豁免、学分评估

3.下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。A．劳动效率B．定额标准C．质量标准D．操作规范

4.员工培训评估时。投资回报率的评估标准包括（ ）。A．劳动效率B．直接成本C．专利项数D．间接成本E．质量要求

更多“下列不属于培训技能成果的评估标准的是（ ）。A．劳动效率B．定额标准C．质量标准D．操作规范”相关问题

  • 第1题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。

    A．态度调查

    B．原始记录

    C．现场观察

    D．定额标准

    E．统计日报


    正确答案：BCE

  • 第2题：

    定员定额标准的内容包括( )．

    A．岗位培训规范

    B．岗位员工规范

    C．时间定额标准

    D．双重定额标准

    E．产量定额标准


    正确答案：CDE
    CDE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定．包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等．

  • 第3题：

    培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.绩效成果

    答案：D
    解析：
    培训成果评估的五项重要指标
    （一）认知成果
    （二）技能成果
    （三）情感成果
    （四）绩效成果
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低．以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。
    （五）投资回报率

  • 第5题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。

    A.认知成果
    B.技能成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  • 第6题：

    《电信服务规范》的内容包括（　　）。
    A．服务时间标准
    B．服务价格标准
    C．服务规范标准和时间标准
    D．服务质量标准和通信质量标准


    答案：D
    解析：
    《电信服务规范》内容包括服务质量标准和通信质量标准。其中，服务质量指标是指反映电信服务固有特性满足要求程度的，主要反映非技术因素的一组参数；通信质量指标是指反映通信准确性、有效性和安全性的，主要反映技术因素的一组参数。

  • 第7题：

    ()不属于培训情感成果的评估标准。

    A:质量标准
    B:行为方式
    C:工作态度
    D:对培训的满意度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训评估的标准与方法。

  • 第8题：

    (2019年11月)评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

    A.标准
    B.要求
    C.计量
    D.测量

    答案：A
    解析：
    P292
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

  • 第9题：

    （　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A． 评估培训成果的标准
    B． 培训评估体系
    C． 培训评估方法
    D． 培训评估规划

    答案：A
    解析：
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

  • 第10题：

    培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:认知成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。

  • 第11题：

    下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位职责

    答案：D
    解析：
    岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

  • 第12题：

    (2017年11月) 定员定额标准包括()

    A.编制定员标准
    B.作业操作规范
    C.时间定额标准
    D.双重定额标准
    E.产量定额标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P15-18
    定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

  • 第13题：

    岗位规范的内容不包括( )．

    A．岗位劳动环境规范

    B．岗位劳动规则

    C．定员定额标准

    D．岗位培训规范


    正确答案：A
    A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定．岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范．劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中．

  • 第14题：

    培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）

    A.绩效成果
    B.情感成果
    C.认知成果
    D.技能成果

    答案：A
    解析：
    绩效成果的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。因此，本题应该选A。

  • 第15题：

    在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）

    A.绩效成果
    B.技能成果
    C.认知成果
    D.反应成果

    答案：D
    解析：
    反应成果信息通常是在课程结束之后，运用调查问卷法采集的。调查问卷一般会提出以下问题，如：“您对该培训项目满意吗？”“培训符合您的个人期望吗？”“您认为教室舒适吗？”等等。因此，本题应该选D。

  • 第16题：

    培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

    A.技能成果
    B.认知成果
    C.情感成果
    D.绩效成果

    答案：C
    解析：
    本题考查的是情感成果评估的定义。

  • 第17题：

    下列不属于农业标准化内容的是（ ）。

    A.种子、种苗标准
    B.产品标准
    C.卫生标准
    D.质量标准

    答案：D
    解析：
    本题考查农业标准化的内容。农业标准化的内容主要包括：（1）农业基础标准；（2）种子、种苗标准；（3）产品标准；（4）方法标准；（5）环境保护标准；（6）卫生标准；（7）农业工程和工程构件标准；（8）管理标准。

  • 第18题：

    培训成果评估的重要指标不包括（ ）。

    A.技能成果
    B.情感成果
    C.绩效成果
    D.学习成果

    答案：D
    解析：
    培训成果评估的重要指标有认知成果、技能成果、隋感成果、绩效成果和投资回报率。

  • 第19题：

    (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A.评估培训成果的标准
    B.培训评估体系
    C.培训评估方法
    D.培训评估规划

    答案：A
    解析：
    P292
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

  • 第20题：

    某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能成果的内涵。

  • 第21题：

    评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

    A.标准
    B.要求
    C.计量
    D.测量

    答案：A
    解析：
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

  • 第22题：

    培训成果的四级评估体系是()。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.技能评估
    E.结果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第23题：

    定员定额标准包括()

    A.编制定员标准
    B.作业操作规范
    C.时间定额标准
    D.双重定额标准
    E.产量定额标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

  • 第24题：

    下列属于护理管理质量标准的是

    A.护理技术操作规范
    B.病区环境管理质量标准
    C.心力衰竭病人的护理常规
    D.护理诊断标准

    答案：B
    解析：

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