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管理技能的开发模式有（ ）。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮流任职计划

题目

管理技能的开发模式有（ ）。

A．敏感性训练

B．角色扮演

C．决策模拟训练

D．决策竞赛

E．轮流任职计划

相似考题

1.“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。A．决策竞赛B．轮流任职计划C．角色扮演D．决策模拟训练

2.态度型培训法包括（ ）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

3.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

4.管理技能开发的基本模式包括（ ）。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

更多“管理技能的开发模式有( )。 A.敏感性训练 B.角色扮演 C.决策模拟训练 D.决策竞赛 E. ”相关问题

  • 第1题：

    “解决和处理问题方法训练”又称为( )。

    A．决策竞赛

    B．轮流任职计划

    C．角色扮演

    D．决策模拟训练


    正确答案：D
    D【解析】决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中，如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

  • 第2题：

    管理技能开发的基本模式包括( )。

    A．在职开发

    B．替补训练

    C．出国学习

    D．拓展训练

    E．决策模拟训练


    正确答案：ABE
    ABE【解析】管理技能开发的基本模式包括；在职开发、替补训练、短期学习、轮流任职计划、决策模拟训练、决策竞赛、角色扮演、敏感性训练、跨文化管理训练。

  • 第3题：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。

    A．角色扮演法
    B．拓展训练
    C．管理者训练
    D．模拟训练
    E．敏感性训练

    答案：A,B
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

  • 第4题：

    管理技能的开发模式有( )。

    A．敏感性训练

    B．角色扮演

    C．决策模拟训练

    D．决策竞赛

    E．轮流任职计划


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】管理技能开发的基本模式包括：①在职开发；②替补训练；③短期学习；④轮流任职计划；⑤决策模拟训练；⑥决策竞赛；⑦角色扮演；⑧敏感性训练；⑨跨文化管理训练。

  • 第5题：

    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。

    A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

    答案：A,B
    解析：
    针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。

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