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（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

题目

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划

B．组织规划

C．费用规划

D．战略规划

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1.是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

2.（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A 、 制度规划 B 、 组织规划 C 、 费用规划 D 、 战略规划

3.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

4.（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划?

更多“( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费 ”相关问题

  • 第1题：

    (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    A.制度规划
    B.组织规划
    C.费用规划
    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第2题：

    战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。

    A.组织
    B.制度
    C.核心
    D.规章

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第3题：

    （)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

    A．人力资源战略发展规划

    B．组织人事规划

    C．人力资源制度建设规划

    D．员工开发规划


    D

  • 第4题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第5题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A． 战略规划
    B． 组织规划
    C． 制度规划
    D． 人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划，即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。②组织规划。④人员规划。⑤费用规划。

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