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处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A．劳动争议处理费用B．劳动争议诉讼费用C．劳动争议咨询费用D．劳动争议赔偿费用

题目

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。

A．劳动争议处理费用

B．劳动争议诉讼费用

C．劳动争议咨询费用

D．劳动争议赔偿费用

相似考题

1.我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《劳动争议调解仲裁法》

2.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

3.依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议

4.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

参考答案和解析
正确答案：A
劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
更多“处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A．劳动争议处理费用B．劳动争议诉讼费用C．劳动争议咨询费用D．劳动争议赔偿费用”相关问题

  • 第1题：

    按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A．劳动争议的主体

    B．劳动争议的性质

    C．劳动争议的客体

    D．劳动争议的标的


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第2题：

    (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：
    P549-550
    劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第3题：

    下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。

    A.招聘费用
    B.培训费用
    C.劳动争议处理费用
    D.工资

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源费用中人工成本的内涵。人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

  • 第4题：

    劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。

    A.劳动争议的和议
    B.劳动争议的调解程序
    C.劳动争议的仲裁程序
    D.劳动争议的审判程序
    E.劳动争议的终审程序

    答案：B,C
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

  • 第5题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第6题：

    人力资源管理费用不包括（ ）。
    A.招聘费用 B.培训费用
    C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用


    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。

    A.劳动争议处理费用
    B.劳动争议诉讼费用
    C.劳动争议咨询费用
    D.劳动争议赔偿费用

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

  • 第8题：

    人力资源管理费用不包括（　　）


    A.招聘费用

    B.培训费用

    C.保险福利费用

    D.劳动争议处理费用

    答案：C
    解析：
    人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三个方面的内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

  • 第9题：

    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第10题：

    劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是：（）

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用
    • C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地当地物价部门核准

    正确答案:A

  • 第11题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。
    A

    劳动争议处理费用

    B

    劳动争议诉讼费用

    C

    劳动争议咨询费用

    D

    劳动争议赔偿费用


    正确答案： D
    解析：
    劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

  • 第13题：

    （）是解决劳动争议的终结性程序。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议仲裁
    C.劳动争议诉讼
    D.劳动争议协商

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第15题：

    按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

  • 第16题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第17题：

    (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    P540-544
    按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第18题：

    （）不是劳动争议处理制度的内容。


    A.劳动争议仲裁制度

    B.劳动争议调解委员会调解制度

    C.劳动争议民事调解制度

    D.劳动争议法律诉讼制度

    答案：C
    解析：
    劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

  • 第19题：

    人力资源管理费用包括（ ）。


    A.招聘费用

    B.培训费用

    C.工资

    D.公积金

    E.劳动争议处理费用

    答案：A,B,E
    解析：
    人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

  • 第20题：

    人力资源管理费用包括（ ）。

    A.招聘费用
    B.培训费用
    C.工资费用
    D.福利费用
    E.劳动争议处理费用

    答案：A,B,E
    解析：
    1．招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。(1)招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
    (2)招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
    (3)招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
    2．培训费用。即培训过程中发生的所有费用。
    (1)培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。
    (2)培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。
    (3)培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。
    3．劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

  • 第21题：

    关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用
    • C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。
    • D、以上表述均不完整

    正确答案:A

  • 第22题：

    劳动争议处理的最后一道程序是（）

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动争议调解
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:A

  • 第23题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第24题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

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