itgle.com

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者

题目

人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。

A．招聘者

B．劳动者

C．应聘者

D．高素质应聘者

相似考题

1.员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升

2.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。A、招聘评估B、筛选C、挑选D、其他

3.员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（ ）

4.人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。()此题为判断题(对，错)。

更多“人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过 ”相关问题

  • 第1题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。

    A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘时间的大小常常采用时间流失数据法来确定。

  • 第2题：

    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。

    A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
    B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
    C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
    D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
    E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策

    答案：B,C,D
    解析：
    人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括： ①进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员； ②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求； ③制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略。

  • 第3题：

    12、招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    正确

  • 第4题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第5题：

    招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    员工招聘

相关内容