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主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．人力资源部门人员D．相关专家

题目

主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

A．企业高级管理者

B．其他职能部门经理

C．人力资源部门人员

D．相关专家

相似考题

1.按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者

2.下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

3.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给

4.从人力资源规划的范围上,可以分为()A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

更多“主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．人力资源部门人员D．相关专家”相关问题

  • 第1题：

    制定企业战术HRP不属于( )的职责。

    A．高级管理者

    B．人力资源部门

    C．其他职能部门经理

    D．相关专家


    正确答案：A
    解析：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

  • 第2题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：A

  • 第3题：

    绩效管理的实施主要是（）的职责。

    A． 企业高层管理者

    B． 人力资源部门

    C． 相关部门各级领导

    D． 领导与各级直线管理人员


    正确答案：D

  • 第4题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    制定企业战术HRP不属于()的职责。

    A:高层管理者
    B:人力资源部门
    C:其他职能部门经理
    D:相关专家

    答案：A
    解析：
    制定企业战术HRP属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

  • 第6题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。

    A.人力资源管理的职能并不重要
    B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才
    D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

    答案：B
    解析：
    A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门(如行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第7题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

  • 第8题：

    (2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门的直接主管
    E.专家指导小组

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P174-176
    招聘团队的组成应包括：企业高层管理人员，负责协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门的直接主管，可以从不同侧面对应聘者所应具备的素质提出自己的看法。

  • 第9题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

    • A、一般不拥有正式人力资源管理专家
    • B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
    • C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
    • D、人力资源部门拥有专家或通才
    • E、人力资源部门经理十分重要

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    下列陈述中，正确的是（　）。

    • A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
    • B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
    • C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
    • D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。
    A

    企业高级管理者

    B

    其他职能部门经理

    C

    人力资源部门人员

    D

    相关专家


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。
    A

    预测劳动力市场未来供求态势

    B

    参与制定企业战术目标

    C

    协助企业制定人力资源目标

    D

    预测内部员工满意度

    E

    参与分析企业的人力资源现状


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查人力资源规划的责任。外部专家主要负责：制定企业战目标、制定人力资源目标、收集信息、预测外部HR需求、分析企业HR现状、制定企业战HRP、制定企业战术HRP。

  • 第13题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

    A.一般不拥有正式人力资源管理专家

    B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

    C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

    D.人力资源部门拥有专家或通才

    E.人力资源部门经理十分重要


    参考答案：A,B

  • 第14题：

    关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。

    A．他们是较高层级的人力资源管理者

    B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

    C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

    D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面


    正确答案：B

  • 第15题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
    A.人力资源管理的职能并不重要

    B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门

    D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    答案：B
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其取能的重要性却并不逊色；选项C，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务；选项D，小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工， 以及档案和薪酬管理等事务。

  • 第16题：

    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

    A:预测劳动力市场未来供求态势
    B:参与制定企业战术目标
    C:协助企业制定人力资源目标
    D:预测内部员工满意度
    E:参与分析企业的人力资源现状

    答案：A,C,E
    解析：
    制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门，如下表所示。

  • 第17题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

    A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

  • 第18题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第19题：

    招聘团队的组成应包括()。

    A.企业高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.用人部门经理
    D.用人部门的直接主管
    E.专家指导小组

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第20题：

    为了获得项目所需的人力资源，项目经理经常要与以下各方谈判，除了（ ）

    A.高级管理层
    B.职能部门经理
    C.其他项目经理
    D.外部资源供应商

    答案：D
    解析：

  • 第21题：

    主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。

    • A、企业高级管理者
    • B、其他职能部门经理
    • C、人力资源部门人员
    • D、相关专家

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
    A

    所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

    B

    人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

    C

    人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

    D

    人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源多面手的陈述正确的是
    A

    他们是较高层级的人力资源管理者 

    B

    他们承担多种相互联系的人力资源管理职能 

    C

    他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告 

    D

    他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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