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以下关于企业定员的说法正确的是( )。A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产率D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

题目

以下关于企业定员的说法正确的是( )。

A.定员范围与用工形式有关

B.定员的对象不包括一般员工

C.合理的劳动定员能提高劳动生产率

D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


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  • 第1题:

    以下关于企业定员的说法,正确的是( )。

    A:定员范围与用工形式有关
    B:定员的对象不包括一般员工
    C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
    E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案:C,D,E
    解析:
    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作,对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准,可以精打细算,提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质,合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转,可以激发员工钻研业务技术的积极性。

  • 第2题:

    以下关于企业定员的说法,不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。

  • 第3题:

    以下关于企业定员的说法正确的是()。

    A:定员范围与用工形式有关
    B:定员的对象不包括一般员工
    C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
    E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案:C,D,E
    解析:
    本题考查的是企业定员的相关知识。

  • 第4题:

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法,不正确的是(  )

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案:A
    解析:
    P42-44
    在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A选项不正确。

  • 第5题:

    以下关于企业定员的说法正确的是(  )。


    A.定员范围与用工形式有关

    B.定员的对象不包括一般员工

    C.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案:C,D,E
    解析:
    本题考查的是企业定员的相关知识。