人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
第1题:
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。
A、专业化原理
B、要素有用原理
C、动态适应原理
D、规范化原理
E、公平竞争原理
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理()
第6题:
对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()
第7题:
人力资源管理的基本原理包括()
第8题:
投资增值原理
互补合力原理
激励强化原理
个体差异原理
第9题:
动态优势原理
同素异构原理
互补增值原理
激励强化原理
公平竞争原理
第10题:
互补合力原理
投资增值原理
激励强化原理
个体差异原理
第11题:
投资增值原理
互补合力原理
激励强化原理
动态适应原理
第12题:
投资增值原理
互补合力原理
动态适应原理
个体差异原理
激励强化原理>
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源管理基本原理,除了能级对应原理和反馈控制原理外,还包括以下()。
A互补合力原理
B动态适应原理
C投资增殖原理
D激励强化原理
第17题:
组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()
第18题:
人力资源管理的基本原理包括()
第19题:
人力资源管理的基本理论包括()
第20题:
互补合力原理
动态适应原理
投资增殖原理
激励强化原理
第21题:
投资增值原理
互补合力原理
激励强化原理
个体差异原理
动态适应原理
第22题:
专业化原理
同素异构原理
能位匹配原理
规范化原理
互补增值原理
第23题:
投资增值原理
互补合力原理
激励强化原理
动态适应原理