人力资源需求预测的方法主要有哪几种?
第1题:
第2题:
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些?
(1)单元预测法:是一种定量加定性的“自下而上”方法,它要求下层管理人员对下一预测期内其管辖单位内的人员需求进行预测,然后将各单位的预测结果加以汇总,得出总需求。它可以是规范化的也可以是非规范化的。
(2)德尔菲法:又称专家预测法。在制定中长期招聘计划时,必须明确企业的中长期发展方向,企业的发展规模和趋势。这要求专家综合分析政治、经济、社会和技术环境的变化,并提出自己的结论。它可以帮助企业综合分析影响企业将来发展方向和人员需求的各种因素。
略
第3题:
6、人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种
A.时间序列法
B.销售力量估计法
C.比率分析法
D.人员核查法
E.回归分析法
第4题:
第5题:
人力资源需求预测的方法有哪些?