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以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A．每年发布一次B．坚持实事求是原则C．仅供企业查询D．坚持市场取向原则

题目

以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。

A．每年发布一次

B．坚持实事求是原则

C．仅供企业查询

D．坚持市场取向原则

相似考题

1.下面关于反恐怖主义工作原则的说法不正确的是()。A.坚持惩罚为主、惩防结合B.坚持先发制敌的原则C.坚持专门工作与群众路线相结合D.坚持保持主动的原则

2.制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则B．市场取向原则C．实事求是原则D．定期公开发布E．劳动者优先保护

3.要实现法治的公平正义，必须（ ）A．坚持实体公正的原则B．坚持程序公正的原则C．坚持及时高效的原则D．坚持实事求是的原则

4.财务报表分析遵循的原则（ ）。 A．坚持全面原则 B．坚持考虑个性原则 C．既坚持全面也要考虑个性 D．以上说法均不正确

更多“以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A．每年发布一次B．坚持实事求是原则C．仅供企业查询D．坚持市场取向原则”相关问题

  • 第1题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。

    A．②③①

    B．③①②

    C．③②①

    D．①②③


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第2题：

    1994年，我国启动分税制改革，总的指导思想是（ ）。

    A.坚持统一政策与分级管理相结合的原则
    B.坚持实事求是与灵活应用相结合的原则
    C.坚持统一规划与综合整治相结合的原则
    D.坚持整体设计与逐步推进相结合的原则
    E.坚持效益优先与分配公平相结合的原则

    答案：A,D
    解析：
    本题考查1994年我国分税制改革的指导思想。1994年我国启动分税制改革，总的指导思想是坚持统一政策与分级管理相结合的原则、坚持整体设计与逐步推进相结合的原则。

  • 第3题：

    有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。

    A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
    B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
    D.制定工资指导线实行协商原则
    E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。

  • 第4题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

    A.“两低于”原则
    B.年工资收入
    C.企业经济效益
    D.月工资收入
    E.企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与企业短期货币工资决定方式、企业经济效益、“两低于”原则的关系。

  • 第5题：

    关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 最低工资标准按照一定的法定程序制定
    B． 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
    C． 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
    D． 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

    答案：D
    解析：
    AC两项，最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的低位数是市场自然生成的。B项，工资指导价位的低位数是工资收入数列中后一定百分比（5％～10％）的数据的算术平均数，它不同于最低工资标准。D项，在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业（工种）来讲是不同的。

  • 第6题：

    制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。

    A.坚持市场取向
    B.优先考虑企业
    C.定期公开发布
    D.优先保护劳动者
    E.科学地考虑指导价位差别的因素

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。

  • 第7题：

    运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

    A.“两低于”原则
    B.企业员工总数
    C.企业经济效益
    D.企业员工结构
    E.企业短期货币工资决定方式

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  • 第8题：

    制定劳动力市场工资指导价位时，应()

    A:坚持市场取向
    B:优先考虑企业
    C:定期公开发布
    D:优先保护劳动者
    E:科学地考虑指导价位差别的因素

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第9题：

    劳动力市场工资指导价位的制定不包括()。

    A.资料的收集
    B.信息采集
    C.价位制定
    D.公开发布

    答案：A
    解析：

  • 第10题：

    以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、每年发布一次
    • B、坚持实事求是原则
    • C、仅供企业查询
    • D、坚持市场取向原则

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    坚持市场取向

    B

    优先考虑企业

    C

    定期公开发布

    D

    优先保护劳动者

    E

    科学地考虑指导价位差别的因素


    正确答案： A,C,E
    解析：
    在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。劳动力市场工资指导价位的制定应注意：①坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。②坚持实事求是。在每年6～7月公开发布工资指导价位，每年发布一次。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于工资指导价位的说法不正确的是（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    每年发布一次

    B

    坚持实事求是原则

    C

    仅供企业查询

    D

    坚持市场取向原则


    正确答案： D
    解析：
    AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

  • 第13题：

    以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。

    A．每年发布一次

    B．坚持实事求是原则

    C．仅供企业查询

    D．坚持市场取向原则


    正确答案：C
    C【解析】工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。因此，C项表述不正确。

  • 第14题：

    劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。

    A.坚持市场取向原则
    B.坚持实事求是原则
    C.工资幅度标准
    D.坚持劳动市场的公平原则
    E.定期公开发布

    答案：A,B
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：（1）坚持市场取向。（2）坚持实事求是。

  • 第15题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

    A.②③①
    B.③①②
    C.③②①
    D.①②③

    答案：A
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。

  • 第16题：

    以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。

    A:每年发布一次
    B:坚持实事求是原则
    C:仅供企业查询
    D:坚持市场取向原则

    答案：C
    解析：
    工资指导价位是公开发布的，可供企业、劳动者和其他需要者查询。

  • 第17题：

    制定劳动力市场工资指导价位应()。

    A:坚持市场取向
    B:优先保护劳动者
    C:定期公开发布
    D:优先考虑企业利益
    E:坚持实事求是

    答案：A,E
    解析：
    本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。

  • 第18题：

    下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

    A.坚持市场取向
    B.坚持系统科学性原则
    C.坚持实事求是
    D.每年6、7月份发布一次

    答案：B
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

  • 第19题：

    制定劳动力市场工资指导价位应（　　）。

    A.坚持市场取向
    B.优先保护劳动者
    C.定期公开发布
    D.优先考虑企业利益
    E.坚持实事求是

    答案：A,E
    解析：
    本题考查的是制定劳动力市场工资指导价位时应注意的事项。

  • 第20题：

    劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。

    A:坚持市场取向原则
    B:坚持实事求是原则
    C:工资幅度标准
    D:坚持劳动市场的公平原则
    E:定期公开发布

    答案：A,B
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定，应坚持的原则有市场取向原则和坚持实事求是原则。@##

  • 第21题：

    (2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

    A.坚持市场取向
    B.坚持系统科学性原则
    C.坚持实事求是
    D.每年6、7月份发布一次

    答案：B
    解析：
    P531-532
    劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

  • 第22题：

    制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

    • A、协商一致原则
    • B、市场取向原则
    • C、实事求是原则
    • D、定期公开发布
    • E、劳动者优先保护

    正确答案:B,C

  • 第23题：

    多选题
    制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
    A

    协商一致原则

    B

    市场取向原则

    C

    实事求是原则

    D

    定期公开发布

    E

    劳动者优先保护


    正确答案： E,C
    解析： 劳动力市场工资指导价位的制定应该注意以下两点：①坚持市场取向原则；②坚持实事求是原则。

  • 第24题：

    单选题
    以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。 
    A

    每年发布一次

    B

    坚持实事求是原则

    C

    仅供企业查询

    D

    坚持市场取向原则


    正确答案： B
    解析： AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

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