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人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A．员工培训B．员工考核C．员工招聘D．员工激励

题目

人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A．员工培训

B．员工考核

C．员工招聘

D．员工激励

相似考题

1.人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。A.员工管理B.员工心理C.员工技能D.员工培训

3.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    ( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
    A.员工技能 B.员工培训 C.员工管理 D.员工心理


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

    A．员工培训
    B．员工考核
    C．员工招聘
    D．员工激励?

    答案：A
    解析：
    人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

  • 第3题：

    1、人力资源管理获取的基础工作之一是

    A．工作分析

    B．员工考核

    C．员工培训

    D．薪酬管理


    工作分析

  • 第4题：

    人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线

    A 、 员工培训
    B 、 员工考核
    C 、 员工招聘
    D 、 员工激励

    答案：A
    解析：
    人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”， 企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段， 使员工的培训与实际工作紧密结合， 从而不断提高企业竞争力。

  • 第5题：

    人力资源管理获取的基础工作之一是

    A．工作分析

    B．员工考核

    C．员工培训

    D．薪酬管理


    工作分析

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