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与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练

题目

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）

A．操作技能的培训

B．反应评估

C．分析问题,解决问题能力的培训

D．晋升前的人际关系训练

相似考题

1.上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作，则适合采用的培训方法有( )。A．案例分析B．小组讨论C．模拟训练法D．角色扮演法

2.按提议社区目标人群的操作技能,适宜的培训方法是:()A、讲座B、演示与模拟C、角色扮演D、案例分析E、讨论

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法

4.与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。A.培训需求评估B.工作效率分析C.绩效评估D.人员数量评估E.激励效果评估

更多“与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ) A.操作技能的培训B.反应评估C.分析问题,解 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

    A、模拟训练法
    B、头脑风暴法
    C、敏感性训练
    D、事件处理法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第2题：

    以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。

    A.以工作中的实际情况为基础
    B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
    C.对组织者要求不高，简便易行
    D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训

    答案：C
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法的缺点包括：①模拟情景准备时间长，而且质量要求高；②对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训；更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

  • 第3题：

    与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。

    A培训需求评估

    B工作效率分析

    C绩效评估

    D人员数量评估

    E激励效果评估


    A,C
    略

  • 第4题：

    ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]

    A:模拟训练法
    B:头脑风暴法
    C:敏感性训练法
    D:事件处理法

    答案：A
    解析：
    参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第5题：

    （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

    A． 模拟训练法
    B． 头脑风暴法
    C． 敏感性训练
    D． 事件处理法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法是以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

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