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以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划

题目

以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划


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  • 第1题:

    下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()

    A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
    B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
    C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
    D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

    答案:A
    解析:
    人力资源预测是相当复杂的工作,它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择,B项正确。企业的生存环境充满了复杂性和不确定性,如金融风暴、工会活动的变化等,都会给人力资源预测工作带来极大的难度,C项正确。人力资源预测能引导员T进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助,D项正确。故选A。

  • 第2题:

    以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

    A.不会受预测者知识水平的限制
    B.要求预测者具有高度的想象力
    C.有利于提高组织环境适应能力
    D.能够引导员工的职业生涯规划

    答案:A
    解析:
    进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力,完善组织的战略目标,提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性,不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才,没有能做出正确判断的领导者,那么引入人力资源预测可能毫无裨益。

  • 第3题:

    170、综合销售人员意见法预测中,参加预测者的概率是一个主观概率,取决于参加预测者对未来市场乐观或悲观的判断。 ()


    A

  • 第4题:

    (2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

    A.不会受预测者知识水平的限制
    B.要求预测者具有高度的想象力
    C.有利于提高组织环境适应能力
    D.能够引导员工的职业生涯规划

    答案:A
    解析:
    P55-56
    进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力,完善组织的战略目标,提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性,不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才,没有能做出正确判断的领导者,那么引入人力资源预测可能毫无裨益。

  • 第5题:

    综合销售人员意见法预测中,参加预测者的概率是一个客观概率,取决于参加预测者对未来市场乐观或悲观的判断。


    错误