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劳动合同的续订的原则之一是（）。A．平等自愿、协商一致B．劳动者要求续订，用人单位应当同意C．用人单位要求续订，劳动者应当同意D．按照合同的原则条件续订

题目

劳动合同的续订的原则之一是（）。

A．平等自愿、协商一致

B．劳动者要求续订，用人单位应当同意

C．用人单位要求续订，劳动者应当同意

D．按照合同的原则条件续订

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1.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

2.劳动合同的续订的原则之一是（）。A 平等自愿、协商一致B 劳动者要求续订，用人单位应当同意C 用人单位要求续订，劳动者应当同意D 按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。A．可以B．应当C．有权D．应提前30天

4.用人单位与劳动者订立(含续订)劳动合同,应遵循()原则。A、平等自愿B、协商一致C、符合法律D、强制强迫

更多“劳动合同的续订的原则之一是()。 A.平等自愿、协商一致B.劳动者要求续订,用人单位应当 ”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()

    A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

    B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

    D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（ ）。

    A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案：ABC
    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，也需要支付经济补偿。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

    A．不必

    B．应当

    C．视情况

    D．应提前30天


    正确答案：B
    B【解析】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的．视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

  • 第5题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

    A.不必
    B.应当
    C.视情况
    D.应提前30天

    答案：B
    解析：
    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

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