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在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。A．经验总结B．中介机构C．小组讨论D．查阅文献E．专家咨询

题目

在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

A．经验总结

B．中介机构

C．小组讨论

D．查阅文献

E．专家咨询

相似考题

1.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验

2.设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。A．培训对象B．培训目标C．培训内容D．培训形式和方法E．培训经费预算

3.制定培训计划的任务包括（ ）。A．制定操作程序B．选择和设计相应的培训内容C．培训方法D．培训形式E．培训内容

4.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

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  • 第1题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）

    A．制定培训的总体目标

    B．确定具体项目的子目标

    C．分配培训资源

    D．进行综合平衡

    E．描述培训目标


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    探索性研究的一般方法有()。

    A.查阅文献

    B.咨询活动

    C.研究几个启发性的实例

    D.分析文献

    E.整理文献


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

    A．根据工作要求规定培训类型

    B．确定培训内容安排的前后顺序

    C．翻译和提炼早期收集的信息

    D．发现工作任务适合的培训类型


    正确答案：A
    制定培训策略就是根据培训面临的问题环境，来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型。

  • 第4题：

    在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

    A.经验总结
    B.中介机构
    C.查阅文献
    D.小组讨论
    E.专家咨询 确认答案

    答案：A,D,E
    解析：
    在制定培训规划时，设计培训方法的目标，即根据培训项目的内容选择培训方式、方法；设计培训方法的途径，即采用经验总结、小组讨论、专家咨询等多种形式提出具体对策。因此，本题应该选ADE

  • 第5题：

    培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。【2012年5月三级真题】

    A.辅导
    B.按需培训
    C.加速站
    D.确定领导技能的范畴
    E.制定培训发展规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训和发展领导者技能的理论和方法有：①加速站，用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人；②辅导；③按需培训；④确定领导技能的范畴。

  • 第6题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。

    A.适应不同的工作任务
    B.适应不同的环境要求
    C.适应不同的培训对象
    D.适应不同的培训范围
    E.适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。

  • 第7题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

    A.工作岗位说明
    B.培训需求分析
    C.工作任务分析
    D.设计培训内容

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工培训规划设计的基本程序注意事项。制定企业员工培训规划的每一个步骤都有侧重点．虽然培训需求分析并非属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第8题：

    形成评价方法不包括（　　）。

    A.专家咨询
    B.现场观察
    C.文献回顾
    D.档案回顾
    E.专题小组讨论

    答案：B
    解析：
    形成评价的主要方法有文献、档案、资料的回顾、专家咨询、专题小组讨论等。而过程评价的方法主要方法有查阅档案资料、目标人群调查和现场观察三种。

  • 第9题：

    在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。

    A．普遍性
    B．有效性
    C．标准化
    D．多样性
    E．系统性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。

  • 第10题：

    培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

    A.辅导
    B.按需培训
    C.加速站
    D.确定领导技能的范畴
    E.制定培训发展规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训和发展领导者技能的理论和方法有加速站、辅导、按需培训、确定领导技能的范畴。

  • 第11题：

    在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

    A.培训项目与培训完成期限
    B.培训费用与企业人工成本
    C.企业正常生产与培训项目
    D.培训费用与员工培训意愿
    E.员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。

  • 第12题：

    制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。

    A.①②③④⑤
    B.②①③⑤④
    C.④②①③⑤
    D.②①④③⑤

    答案：B
    解析：
    为了从根本上保证员工培训的质量，需要企业根据自身发展的战略规划，在进行培训需求分析的基础上，制定出一套完整的培训计划，即首先要确认培训内容；再根据培训内容，选择培训的方式方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师；最后，编制出培训预算和培训计划。

  • 第13题：

    适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S

    适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有

    A.角色扮演

    B.头脑风暴

    C.小组讨论

    D.模拟训练

    E.案例分析


    正确答案：ACDE
    可运用游戏、角色扮演、小组体论、案例讨论等教学方法。

  • 第14题：

    在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

    A．经验总结

    B．中介机构

    C．小组讨论

    D．查阅文献

    E．专家咨询


    正确答案：ACE
    考点：教材第147页

  • 第15题：

    在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

    A．专家咨询

    B．中介机构

    C．小组讨论

    D．经验总结


    正确答案：B
    B【解析】利用中介机构不属于设计培训方法的途径。

  • 第16题：

    制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。

    A.重视培训师的选择 B.重视培训方法的选择
    C.高度重视培训规划的制定 D.培训开发规划应落实到个人
    E.清晰界定培训开发的目标和内容


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨与修正
    D.把握培训规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
    （二）获取培训规划的信息
    （三）培训规划的研讨与修正
    （四）把握培训规划设计的关键点
    （五）撰写培训规划方案

  • 第18题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第19题：

    常用于健康教育形成评价和过程评价的方法是（ ）。

    A.专家咨询
    B.现场观察
    C.目标人群调查
    D.查阅档案资料
    E.专家小组讨论

    答案：D
    解析：
    健康教育形成评价的主要方法有文献、档案、资料的回顾、专家咨询、专题小组讨论等。过程评价的方法主要方法有查阅档案资料、目标人群调查和现场观察三种。

  • 第20题：

    (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

    A.培训调查与分析研究
    B.前期准备
    C.年度培训计划的制定
    D.培训课程设计
    E.年度培训计划的审批及开展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P223-224
    年度培训计划设计的基本程序有：前期准备培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展

  • 第21题：

    员工培训规划设计的基本程序包括( )

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨修正
    D.把握规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。

  • 第22题：

    管理技能培训开发的一般方法有( )。


    A.案例评点法

    B.敏感性训练

    C.职务之间的轮换

    D.无领导小组讨论法

    E.专家演讲学习班

    答案：A,B,E
    解析：
    管理技能培训开发的一般方法有榃补训练、敏感性训陈、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班大学管理学习班、阅读训练。

  • 第23题：

    年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

    A.培训调查与分析研究
    B.前期准备
    C.年度培训计划的制定
    D.培训课程设计
    E.年度培训计划的审批及开展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P224
    基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
    知识点：年度培训计划设计的基本程序和步骤
    基本程序：准备阶段；培训调查与分析研究；年度培训计划的制订；年度培训计划的审批以及开展
    主要步骤：培训需求的诊断分析，确定培训对象，确定培训目标，根据岗位特征确定培训项目与内容，确定培训方式和方法，做好培训经费预算与控制，预设培训评估项目和工具，年度培训计划的确定方式

  • 第24题：

    （　）也叫二手资料查阅法。

    A.文献调查法
    B.小组讨论法
    C.参与观察法
    D.专家论证法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是社会信息调查方法。文献调查法也叫二手资料查阅法。

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