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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

题目

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

相似考题

1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

2.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则

4.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制

参考答案和解析
正确答案：B
更多“支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则”相关问题

  • 第1题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．吸引人才


    正确答案：C
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第2题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对内具有竞争力
    B.对外具有竞争力
    C.对内具有公正性
    D.对员工具有激励性
    E.对外具有公正性

    答案：B,C,D
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；⑧对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。因此，本题应该选BCD。

  • 第3题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第5题：

    (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    P284-286
    对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第6题：

    (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第7题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第8题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第9题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对内具有公正性原则
    • C、对员工具有激励性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第12题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对内具有公正性原则

    C

    对员工具有激励性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公平性

    C．对员工有激励性

    D．薪酬成本的控制


    正确答案：B
    B【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬．在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性．薪酬的设定应该对岗不对人．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬．

  • 第14题：

    薪酬管理的基本原则不包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.合理有效原则
    D.对员工具有激励原则

    答案：C
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第15题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第16题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

    A． 对外具有竞争力原则
    B． 对员工具有激励性原则
    C． 对内具有公正性原则
    D． 对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

  • 第17题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第18题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第19题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则有：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。

  • 第20题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

    A: 对外具有竞争力
    B: 对员工具有激励性
    C: 对内具有公正性
    D: 对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第21题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、薪酬成本的控制

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    薪酬成本的控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对员工具有激励性

    C

    对内具有公正性

    D

    对成本具有控制性


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

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