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对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。A．精确计量工作绩效B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C．明确工作绩效评价标准D．及时的反馈

题目

对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。

A．精确计量工作绩效

B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C．明确工作绩效评价标准

D．及时的反馈

相似考题

1.关键事件法通过提供一种精确、完整的绩效等级及其关键事件,可以提高评价者的一致性。( )此题为判断题(对，错)。

2.可行性研究勘察工作对于大型工程是非常重要的环节,其目的在于从总体上判定拟建场地的工程地质条件能否适宜工程建设项目。()此题为判断题(对，错)。

3.计量检定的检定目的是判定计量基准器具是否符合法定要求。()此题为判断题(对，错)。

4.室间质量评价即能力验证是指A、利用实验室内的比对，对实验室的校准或检验工作进行判定B、利用实验室间的比对，对实验室的校准或检验工作进行判定C、利用实验室内的比对，对实验室的质量控制水平进行判定D、利用实验室间的比对，对实验室的整个的管理工作进行全面的判定E、利用室间及室内的比对，对实验室的校准工作进行判定

参考答案和解析
正确答案：B
更多“对关键事件进行判定,目的是判定其能否( )。 A.精确计量工作绩效 B.有效地代表某一工 ”相关问题

  • 第1题：

    某单位以前没有流量方面的计量标准,现在新建立了一项流量计量标准,它的量值可以溯源到本单位的质量和时间计量标准,所以()。

    A.既可以作为最高计量标准，也可以作为次级计量标准

    B.可以判定其属于次级计量标准

    C.可以判定其属于最高计量标准

    D.无法判定其属于最高计量标准还是次级计量标准


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于关键事件法的描述正确的是( )。

    A.要求详细记录具体分析职位特征要求
    B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
    C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
    D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
    E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。应用这种方法首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。

  • 第3题：

    （）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。

    A．关键绩效指标考核

    B．绩效管理

    C．绩效考评

    D．绩效计划


    A

  • 第4题：

    “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()


    A.配对比较法

    B.强制分布法

    C.关键事件法

    D.行为观察量表法

    答案：A
    解析：
    配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第5题：

    生态影响预测的目的是（）。

    A对工程的环境可行性进行判定

    B对工程的生态影响进行类型的判定

    C为编制生态影响防护与恢复内容打下基础

    D对工程的生态影响进行程度的判定


    A,B,C,D
    略

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