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某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

题目

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

A.拉开同等级员工差距

B.奖励个人突出业绩

C.同等级员工薪酬差距小

D.员工薪酬与个人业绩挂钩

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1.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

2.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。A．尽量满足员工的需求B．支付相当于员工工作价值的薪酬C．适当拉开各等级之间的薪酬差距D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

3.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）。A．拉开同等级员工差距B．奖励个人突出业绩C．同等级员工薪酬差距小D．员工薪酬与个人业绩挂钩

4.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高**D 低**

更多“某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( ) A.拉开同等级员工差距 B.奖励个人突出业 ”相关问题

  • 第1题：

    关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()

    A.尽量满足员工的需要

    B.支付相当于员工工作价值的薪酬

    C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

    D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平


    参考答案：A

  • 第2题：

    某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

    A．奖金与销售收入挂钩

    B．奖金与客户满意度评价直接挂钩

    C．高工资

    D．低工资


    正确答案：B

  • 第3题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对员工具有激励性原则

    C．对内具有公正原则

    D．对成本具有控制性原则


    正确答案：B
    教材第212页

  • 第5题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。

    A.尽量满足员工的需求
    B.支付相当于员工工作价值的薪酬
    C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D.支付符合劳动力市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；
    ②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；
    ③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；
    ④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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