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  • 第1题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


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  • 第2题:

    简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)


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  • 第3题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


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  • 第4题:

    简述企业编制定员标准的原则。(考点:教材第38页)


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  • 第5题:

    行业定员标准应包括哪些标准?(考点:教材第40、41页)


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  • 第6题:

    简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)


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  • 第7题:

    简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)


    正确答案:
    面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。

  • 第8题:

    简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点:教材第214页)


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  • 第9题:

    简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)


    正确答案:
    (1)企业定员标准的分级为:①国家劳动定员标准;②行业劳动定员标准;③地方劳动定员标准:④企业劳动定员标准。<BR>(2)企业定员标准的分类为:①单项定员标准;②综合定员标准。

  • 第10题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第11题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


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  • 第12题:

    简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)


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  • 第13题:

    简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)


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