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对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。A．半年或一年以后B．课程结束时C．三个月或半年以后D．课程进行时E．公司进行绩效评估时

题目

对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

A．半年或一年以后

B．课程结束时

C．三个月或半年以后

D．课程进行时

E．公司进行绩效评估时

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1.对培训效果进行学习评估的时间应为( )。A．半年或一年以后B．课程结束时C．三个月或半年以后D．课程进行时E．公司进行绩效评估时

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时 B:培训结束三个月或半年以后 C:课程结束时 D:培训结束半年或一年以后

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时 B:培训结束3个月或半年以后 C:培训课程结束时 D:培训结束6个月或一年以后

更多“对培训效果进行学习评估的时间应为( )。 A.半年或一年以后 B.课程结束时 C.三个月或 ”相关问题

  • 第1题：

    对培训效果进行结果评估的时间应为()

    A:课程开始时
    B:三个月或半年以后
    C:课程结束时
    D:半年或一年以后

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

    A． 课程开始时
    B． 培训的第三个月或半年以后
    C． 课程结束时
    D． 考评结束半年或一年以后

    答案：B
    解析：
    对于反应层评估，要在培训中或培训刚结束时进行调查，否则时间一长，学员可能会忘记当时的感受，从而使调查数据失真。若从行为或结果层考察，则需要在培训一段时间后（如3～6个月）进行，太早评估学员还没有机会练习新的技能，也不可能给组织带来明显的积极效果。

  • 第3题：

    对培训效果进行学习评估的时间应为()。

    A:半年或一年以后
    B:课程结束时
    C:三个月或半年以后
    D:课程进行时
    E:公司进行绩效评估时

    答案：B,D
    解析：
    对培训效果进行学习评估的时间应为课程进行时、课程结束时。

  • 第4题：

    对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

    A.课程进行时
    B.三个月或半年以后
    C.课程结束时
    D.半年或一年以后

    答案：D
    解析：
    本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。

  • 第5题：

    对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

    A．课程开始时
    B．三个月或半年以后
    C．课程结束时
    D．半年或一年以后

    答案：D
    解析：
    结果评估是第四级评估，往往需要较长的时间，因为培训成果的转化不是一朝一夕就能够完成的，一般需要培训结束半年或一两年后再对员工和公司的绩效进行结果评估。

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