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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A．补偿式B．多重式淘汰C．结合式D．领导决定式

题目

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

A．补偿式

B．多重式淘汰

C．结合式

D．领导决定式

相似考题

1.人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )(A)补偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导决定式

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A:补偿式B:多重式淘汰C:结合式D:领导决定式

4.一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．结合式

更多“不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式 B.多重式淘汰 C.结合式 ”相关问题

  • 第1题：

    不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.领导决定式

    答案：A
    解析：
    在补偿式中，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。

  • 第2题：

    人员录用的主要策略包括( )

    A: 补偿式策略
    B: 多重淘汰式策略
    C: 结合式策略
    D: 排除式策略
    E: 推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：(1)多重淘汰式。(2)补偿式。(3)结合式。

  • 第3题：

    人员录用的主要策略包括（　　）。


    A.补偿式策略

    B.多重淘汰式策略

    C.结合式策略

    D.排除式策略

    E.推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：(1)多重淘汰式。(2)补偿式。(3)结合式。

  • 第4题：

    人员录用的主要策略包括（）。

    A、补偿式策略
    B、多重淘汰式策略
    C、结合式策略
    D、排除式策略
    E、推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种。一、多重淘汰式。二、补偿式。三、结合式。

  • 第5题：

    不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]

    A:补偿式
    B:多重式淘汰
    C:结合式
    D:领导决定式

    答案：A
    解析：
    补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

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