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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制

题目

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。

A．奖励工资制

B．提成工资制

C．技术工资制

D．绩效工资制

相似考题

1.销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制

3.销售提成工资制度属于( )。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

4.下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度

更多“以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 A.奖励工资制 B.提成工资制 C. ”相关问题

  • 第1题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

    A．奖励工资制

    B．提成工资制

    C．技术工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：D
    D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

  • 第2题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A、薪点工资制
    B、绩效工资制
    C、技术工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第3题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A:薪点工资制
    B:绩效工资制
    C:技术工资制
    D:岗位工资制

    答案：B
    解析：
    从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第4题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.提成工资制
    C.一岗多薪制
    D.薪点工资制

    答案：D
    解析：
    岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

  • 第5题：

    销售提成工资制度属于()工资制。

    A:能力
    B:绩效
    C:技术
    D:奖励

    答案：B
    解析：
    从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

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