itgle.com

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会

题目

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

A．国家

B．企业主管部门

C．企业

D．企业与工会

相似考题

1.企业内部劳动关系管理制度的主体是（ ）A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会

2.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

3.劳动法律关系主体双方为:()。A.劳动者与劳动行政部门B.工会与企业行政C.劳动者与用人单位D.工会与劳动行政部门

4.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

更多“企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会”相关问题

  • 第1题：

    劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

    A．劳动者

    B．企业

    C．劳动管理部门

    D．劳动法律


    正确答案：B

  • 第2题：

    财政的本质是（ ）的分配关系。

    A．以政府为主体

    B．以国家为主体

    C．反映国家与企业之间

    D．反映政府与企业之间


    正确答案：B

  • 第3题：

    《劳动法》规定：集体合同由（ ）签订。

    A.工会与企业
    B.职工与企业
    C.工会与主管部门
    D.职工与主管部门

    答案：A
    解析：
    《劳动法》规定：集体合同由工会与企业签订。

  • 第4题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。

    A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
    B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    D.用人单位事先拟定劳动合同细则

    答案：D
    解析：
    企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。因此，本题应该选D。

  • 第5题：

    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）

    A.企业主
    B.政府
    C.企业员工
    D.工会
    E.企业家协会

    答案：B,D,E
    解析：
    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

  • 第6题：

    企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

    A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

    答案：C
    解析：
    企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布

  • 第7题：

    劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）的意志。

    A.国家
    B.劳动者
    C.企业
    D.工会

    答案：A
    解析：
    劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

  • 第8题：

    下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

    A.以员工为制定主体
    B.只在本企业内适用
    C.由劳动者参与制定
    D.由单位行政决定和公布

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体。

  • 第9题：

    企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

    • A、国家
    • B、企业主管部门
    • C、企业
    • D、企业与工会

    正确答案:C

  • 第10题：

    签订集体合同的法定主体是（）

    • A、企业代表与职工代表
    • B、企业代表与职工个人
    • C、企业与上级工会
    • D、企业与劳动行政主管部门

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    签订集体合同的法定主体是（）
    A

    企业代表与职工代表

    B

    企业代表与职工个人

    C

    企业与上级工会

    D

    企业与劳动行政主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。
    A

    国家

    B

    企业主管部门

    C

    企业

    D

    企业与工会


    正确答案： B
    解析：
    企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是()。

    A.企业

    B.劳动者

    C.工会

    D.劳动行政部门


    正确答案：B

  • 第14题：

    企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．

    A．所有权和经营权

    B．经营权和劳动权

    C．企业经营权和职工民主管理权

    D．所有权和企业用工权


    正确答案：C
    C【解析】企业内部劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．企业内部劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为．制定企业内部劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与．企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督．

  • 第15题：

    企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

    A.企业的招聘能力
    B.企业的劳动关系
    C.企业的绩效考评
    D.企业的薪酬福利与保险
    E.企业的员工技能培训与开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

  • 第16题：

    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

    A.内部劳动规则
    B.企业规则制度
    C.企业劳动纪律
    D.企业劳动规则

    答案：A
    解析：
    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第17题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。

    A．民主管理制度
    B．企业内部劳动规则
    C．劳动合同
    D．劳动争议处理制度?

    答案：B
    解析：
    企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。?

  • 第18题：

    以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。


    A.它以雇员为制定的主体

    B.它以企业为制定的主体

    C.它的制定是用人单位的单方法律行为

    D.它的制定程序应当保证劳动者的参与

    E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第19题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）

    A.职工参与
    B.企业行政部门起草
    C.企业工会审批
    D.上级主管部门备案
    E.正式公布

    答案：A,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

  • 第20题：

    企业内部劳动关系管理制度的主体是（）

    • A、国家
    • B、企业主管部门
    • C、企业
    • D、企业与工会

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第22题：

    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

    • A、普通劳动者
    • B、管理人员
    • C、劳动关系
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

    C

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

    D

    工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业内部劳动关系管理制度的主体是（）
    A

    国家

    B

    企业主管部门

    C

    企业

    D

    企业与工会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容