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企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点：教材第84页)

题目

企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点：教材第84页)

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1.录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)

2.在评估心理测量时，研究者应持态度是()。A、效度第一，信度第二B、信度第一，效度第二C、效度与信度均重要D、效度与信度均不重要

3.()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估

4.简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)

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  • 第1题：

    招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

    A.信度

    B.效度

    C.结构效度

    D.信度和效度


    参考答案D

  • 第2题：

    要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

    A.信度评估
    B.信度与效度评估
    C.内容与预测效度评估
    D.公平与公正评估

    答案：B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

  • 第3题：

    ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A:信度评估
    B:效度评估
    C:成本评估
    D:质量评估
    E:效率评估

    答案：A,B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第4题：

    （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A．信度评估

    B．效度评估

    C．成本评估

    D．质量评估

    E．效率评估


    正确答案：AB
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，以提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第5题：

    （　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A.信度评估B.效度评估C.成本评估D.质量评估E.效率评估

    答案：A,B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

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