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某公司是一家新成立的零售商业中心，为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招聘的管理人员，你该如何设计一个招聘方案?(考点：教材第60页)
题目
某公司是一家新成立的零售商业中心，为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力资源部的一名负责员工招聘的管理人员，你该如何设计一个招聘方案?(考点：教材第60页)
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
更多“某公司是一家新成立的零售商业中心,为服务的需要急需招募一批员工。如果你是该中心人力 ”相关问题
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第1题：
某公司是一家易燃化学品生产企业，同时开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法，符合《安全生产法》规定的是()A:该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内
B:为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间
C:由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用该房间零售自产产品
D:公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车，方便员工上下班答案：D解析：依据《危险化学品安全管理条例》(2013年修订)第二十四条的规定，危险化学品应当储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室内，并由专人负责管理。 -
第2题：
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。
请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足。答案：解析：外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。?
同样，外部招募也有以下不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。 -
第3题：
依据悠久历史文化，以各类中、小型专业商店为主体，沿街道两侧密集排列的商业中心区属于（）。
A．旅游服务型商业中心区
B．专业服务型商业中心区
C．传统文化型商业中心区
D．交通枢纽型商业中心区
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第4题：
某公司是一家易燃化学品生产企业,同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法，符合《安全生产法》规定的是( )。A、该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内
B、为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间
C、由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用该房间零售自产产品
D、公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车，方便员工上下班答案：D解析：第三十九条 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工 宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。
生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止 锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。 -
第5题：
某公司是一家易燃化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法，符合《安全生产法》规定的是（）。
A该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中无人居住的房间内
B为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间
C由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用该房间零售自产产品
D公司在生产区和员工宿舍区开设了通勤车，方便员工上下班
D
《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所与员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。