itgle.com

对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A.业绩考核、表现考核、专项考核B.业绩考核、平时考核C.年度考核、平时考核、专项考核D.月度考核、年度考核

题目

对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A.业绩考核、表现考核、专项考核

B.业绩考核、平时考核

C.年度考核、平时考核、专项考核

D.月度考核、年度考核


相似考题
更多“对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评 ”相关问题
  • 第1题:

    按考评形式划分,员工绩效考评可分为()。

    A、口头考评和书面考评

    B、直接考评和间接考评

    C、个别考评和集体考评

    D、对工人的考评和对管理人员的考评

    E、无正确答案


    参考答案:ABC

  • 第2题:

    绩效考评主体选择的一般原则包括()

    A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
    B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
    C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
    D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
    E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

    答案:B,C,E
    解析:

  • 第3题:

    公司员工绩效评审系统的功能有()。

    A、约束考评者
    B、解决绩效考评中存在的问题
    C、对考评结果进行甄别
    D、为员工提供发表意见的机会
    E、确保考评结果的公正性

    答案:A,C,D,E
    解析:
    公司员工绩效评审系统,作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是:①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;②针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策;③对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性;④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突。@##

  • 第4题:

    关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )。

    A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

    B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评

    C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

    D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

    E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度


    正确答案:ACD

  • 第5题:

    (2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括()

    A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
    B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
    C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
    D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
    E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

    答案:B,C,E
    解析:
    P350-351
    绩效考评主体选择的一般原则有以下三个:
    1.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况。如果要求考评者对于他无法看到的情况做出评价,那么这种评价一定是不准确的,必将对整个绩效考评的准确性和公正性产生不良的影响。
    2.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解。绩效考评主体不但应该了解所评价的内容,而且对于该职位的工作内容也应该有一定程度的了解。员工的任何职务行为都是基于实现一定职责任务目的的,并不是孤立的行为。缺乏对职位的了解往往可能做出以偏概全的判断。
    3.有助于实现一定的管理目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体,因为员工的直接上级应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能。在这种情况下,直接上级可以通过绩效考评者的身份更好地了解、监督并控制员工的绩效表现,更好地整合全部下属员工的工作,从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。