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以下说法正确的是（ ）。A．招聘总成本=直接成本+间接费用B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

题目

以下说法正确的是（ ）。

A．招聘总成本=直接成本+间接费用

B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

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1.以下说法正确的是（ ）。A．招聘总成本=直接成本+间接费用B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

2.招聘成本分为招聘总成本和( )。A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用

3.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

4.关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据

更多“以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本＋间接费用 B.工作规范与工作说明书在内 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．

    A．招聘总成本

    B．招聘单位成本

    C．招聘直接成本

    D．招聘间接成本


    正确答案：A
    A【解析】招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标．招聘收益成本越高，则说明招聘工作越有效．招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本．

  • 第2题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

    A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本。

  • 第3题：

    以下对工期成本优化表述错误的是（）。

    A．总成本曲线为直接成本曲线与间接成本曲线的叠加。

    B．应优先缩短间接费用率最小的一个或一组关键工作。

    C．在缩短关键工作时间时，要保证缩短时间后该工作仍为关键工作。

    D．一般直接成本随着工期的增加而减少。


    工期成本优化是指寻求工程总成本最低的工期安排;选择直接费用率最小的关键工作作为压缩对象;不能将关键线路变为非关键线路;多条关键线路时，应将多个的关键工作同时压缩

  • 第4题：

    下列说法中正确的有( )。

    A.招聘活动的终点是确定人选
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.工作职位与申请公告属于内部招聘
    D.工作职位与申请公告属于外部招聘

    答案：C
    解析：
    招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

  • 第5题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

    A:招聘总成本
    B:招聘单位成本
    C:招聘直接成本
    D:招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

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