某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法

第1题：

第2题：

岗位分析程序的第四个步骤是（）

• A、编制岗位分析说明书
• B、确定岗位类型并审查现有文件资料
• C、向领导和员工说明岗位分析过程
• D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析

正确答案:A

第3题：

工作分析的观察法分为（）。

• A、点面观察法
• B、交叉观察法
• C、直接观察法
• D、阶段观察法
• E、工作表演法

正确答案:C,D,E

第4题：

以下（）是岗位分析的基本方法。

• A、观察法
• B、面谈法
• C、要素计点法
• D、问卷调查法
• E、岗位排列法

正确答案:A,B,D

第5题：

对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

• A、观察法
• B、工作实践法
• C、面谈法
• D、工作日志法

正确答案:B

第6题：

在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

• A、工作日志法
• B、问卷法
• C、观察法
• D、典型事例法

正确答案:C

第7题：

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

• A、直接观察法
• B、阶段观察法
• C、工作表演法
• D、观察法

正确答案:C

第8题：

在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

• A、直接观察法
• B、关键事件法
• C、阶段观察法
• D、工作表演法
• E、工作轮换法

正确答案:A,C,D

第9题：

观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法，在观察法的具体运用时不采用（）的方式。

• A、直接观察法
• B、间接观察法
• C、阶段观察法
• D、工作表演法

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

• A、观察法
• B、工作日志法
• C、问卷法
• D、工作实践法

正确答案:C

第14题：

在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。

• A、参与法
• B、关键事件法
• C、问卷调查法
• D、观察法

正确答案:B

第15题：

让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

• A、问卷法
• B、面谈法
• C、关键事件法
• D、观察法

正确答案:A

第16题：

某企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是（　）。

• A、观察法 
• B、面谈法 
• C、问卷法 
• D、工作日志法

正确答案:D

第17题：

适用于工作周期很短的岗位的是（）。

• A、间接观察法
• B、阶段观察法
• C、直接观察法
• D、工作表演法

正确答案:C

第18题：

（　）是岗位分析的方法

• A、观察法
• B、面谈法
• C、要素计点法
• D、问卷调查法
• E、岗位排列法

正确答案:A,B,D

第19题：

工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。

• A、观察法
• B、面谈法
• C、参与法
• D、材料分析法

正确答案:C

第20题：

饭店采用观察法进行工作调查，具体可分为（）。

• A、直接观察法
• B、工作表演法
• C、关键事件法
• D、阶段观察法

正确答案:A,B,D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：