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说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

题目

说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

相似考题

1.人员选拔过程分为()和()两个阶段。

2.人员选拔的目标：()。

3.人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

4.人员选拔 名词解释

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  • 第1题：

    人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。


    参考答案：综合式 淘汰式 混合式

  • 第2题：

    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。


    A.简历筛选

    B.笔试

    C.面试

    D.情景模拟测试

    E.背景调查

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。

  • 第3题：

    ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第4题：

    ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第5题：

    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？


    答案：
    解析：
    ①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情景模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

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