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如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?

题目

如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?

相似考题

1.企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )A．正确B．错误

2.()是指根据培训目标和培训班的总体时间安排,确定具体的授课内容、时间、地点、形式和授课培训师。A、培训班前期准备工作B、培训班班务管理工作C、教务管理D、学员管理

3.以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．A．保证培训方法的选择要有针对性B．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D．保证培训适应各个领域要求

4.企业培训方法的选择应()。A.讲授法、演示法、案例法三种方法相结合B.根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用C.根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法D.以上方法都可以

参考答案和解析
正确答案：
略
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  • 第1题：

    以下有关优选培训方法不正确的内容是（ ）。

    A.保证培训适应各个领域要求
    B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D.保证培训方法的选择要有针对性

    答案：A
    解析：
    优选培训方法应当考虑的基本要求包括：①保证培训方法的选择要有针对性；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    课程设计过程分为（ ）阶段。

    A.确定培训课程的基本性质和基本类别
    B.明确培训课程的目标领域和目标层次
    C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
    D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
    E.检测目标是否达到

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段。定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。
    目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。
    策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。
    模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
    评价：检测目标是否达到。

  • 第3题：

    实施培训教学活动的准备工作包括（）

    A、培训材料的确定和选择
    B、培训方法的选择
    C、培训教师的选择
    D、培训学员的选择
    E、后勤保障

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    实施培训教学活动的准备工作包括：培训材料的确定和选择、培训方法的选择、培训教师和学员的选择、后勤保障。

  • 第4题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    课程设计过程分为（　　）阶段。

    A.确定培训课程的基本性质和基本类别
    B.明确培训课程的目标领域和目标层次
    C.根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
    D.优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
    E.检测目标是否达到
    0

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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