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我国职工参与管理的形式有（ ）。A．合理化建议B．法律规定C．职工代表大会D．平等协商制度E．小组工作

题目

我国职工参与管理的形式有（ ）。

A．合理化建议

B．法律规定

C．职工代表大会

D．平等协商制度

E．小组工作

相似考题

1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。A．工会制度B．平等协商制度C．集体协商制度D．职工大会制度

2.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。 A.平等协商制度 B.岗位参与 C.组织参与 D.个人参与 E.职工代表大会制度

3.目前我国职工对企业参与管理的形式是（ ）。 A.平等协商制度 职工大会 C.职工代表大会制度 D.员工知情制度 E.合理化建议制度

4.职工参与民主管理的形式主要有()。A.平等协商和集体合同制度B.合理化建议活动C.厂务公开D.职工代表大会

更多“我国职工参与管理的形式有( )。A.合理化建议B.法律规定C.职工代表大会 D.平等协商制度 ”相关问题

  • 第1题：

    目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。

    A 、 工会制度
    B 、 平等协商制度
    C 、 集体协商制度
    D 、 职工大会制度

    答案：B
    解析：
    《 劳动法》 第八条规定： “劳动者依照法律规定， 通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根据劳动法的有关规定， 在劳动关系存续期间， 雇员可以通过多种形式参与管理， 如有组织地参与(职工大会)、 代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、 岗位参与(质量小组)、 个人参与(合理化建议)等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

  • 第2题：

    目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（　　）。

    A．工会制度
    B．平等协商制度
    C．集体协商制度
    D．职工大会制度?
    ?

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。?

  • 第3题：

    目前我国职工参与管理的形式主要是（　　）。


    A.平等协商制度
    B.代表参与
    C.组织参与
    D.个人参与
    E.职工代表大会制度

    答案：A,E
    解析：
    目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

  • 第4题：

    目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )


    A.工会制度

    B.平等协商制度

    C.集体协商制度

    D.个体研讨

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

  • 第5题：

    目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）


    A.平等协商制度

    B.职工大会

    C.合理化建议制度

    D.质量小组

    E.职工代表大会制度

    答案：A,E
    解析：
    目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

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