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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法B．趋中趋势分析C．频率分析法D．回归分析法
题目
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。
A．数据排列法
B．趋中趋势分析
C．频率分析法
D．回归分析法
相似考题
更多“加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法B．趋中趋势分析C．频率分析法D．回归分析法”相关问题
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第1题：
常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。A.离散分析
B.数据排列法
C.频率分析法
D.相关分析法
E.图标分解法答案：A,B,C解析：本题考查的是薪酬调查数据的统计分析。薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。 -
第2题：
下列房地产市场趋势分析方法中，属于相关分析法的是（ ）。A.加权移动平均法
B.专家意见法
C.指数平滑法
D.回归分析法答案：D解析：本题考查的是市场趋势分析。相关分析法包括回归分析法、市场因子推演法。选项A、C属于时间序列分析法。 -
第3题：
对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.概率推断法答案：A,B,C,D解析：P412-417薪酬调查数据常用的统计方法：数据排列法,频率分析法，趋中趋势分析（简单分析法、加权平均法、中位数法），离散分析（百分位法、四分位法），回归分析法，图表分析法 -
第4题：
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法答案：B解析：P412如果被调查单位没有给出某类岗位完成的工资数据，职能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法。 -
第5题：
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:回归分析法答案：B解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。 -
第6题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（ ）。A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析答案：C解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第7题：
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法答案：B解析：在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。 -
第8题：
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:离散分析法
E:图表分析法答案：A,B,C,D,E解析：在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。 -
第9题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析答案：C解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第10题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
- A、数据排列法
- B、离散分析
- C、频率分析法
- D、趋中趋势分析
正确答案:C -
第11题：
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A数据排列法
B趋中趋势分析
C频率分析法
D回归分析法
正确答案： D解析：
趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。 -
第13题：
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。A.频率分析法
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.数据排列法答案：B解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：（1）简单平均法。（2）加权平均法。（3）中位数法。 -
第14题：
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:离散趋势法
E:图表分析法答案：A,B,C,E解析：为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可采取的方法是：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。 -
第15题：
薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（ ）。A． 数据排列法
B． 计量模型法
C． 频率分析法
D． 离散分析法答案：B解析：为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。B项，计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。 -
第16题：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析答案：C解析：本题考查的是频率分析法的适用范围。 -
第17题：
在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A:离散分析
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法答案：A解析：显然离散分析不属于趋中趋势分析。 -
第18题：
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法
B.频率分析法
C.趋中趋势分析
D.离散分析
E.回归分析法答案：A,B,C,D,E解析： -
第19题：
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。A．数据排列法
B．趋中趋势分析
C．频率分析法
D．回归分析法答案：B解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。 -
第20题：
(2016年5月)在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法答案：B解析：P405-418
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。 -
第21题：
下列方法中，属于趋势预测分析法的有()。A.加权平均法
B.产品寿命周期分析法
C.同归分析法
D.移动平均法答案：A,D解析：趋势预测分析法主要包括算术平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法等；如果预测分析法最常用的是回归分析法；产品寿命周期分析法属于销售顶测的定性分析法。 -
第22题：
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案： B解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。 -
第23题：
多选题对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A数据排列法
B频率分析法
C回归分析法
D离散分析法
E图表分析法
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A数据排列法
B离散分析
C频率分析法
D趋中趋势分析
正确答案： D解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。