itgle.com
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
题目
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
更多“如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页) ”相关问题
-
第1题：
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：
(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)
(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)
正确答案：
-
第2题：
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
正确答案：
-
第3题：
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)
正确答案：
-
第4题：
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
正确答案：
-
第5题：
简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页)
正确答案：
企业人力资源管理制度的基本职能包括：①录用；②保持；③发展；④考评；⑤调整。